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le rapport du médecin du travail remis en réunion chsct est pourtant clair, en 2015 les salariés du groupe travaillent à flux tendus+++ !!! sachant que depuis l'effectif a encore diminué en 2016 avec un 4ème pse. pourtant l'employeur à une obligation légale envers les salariés du groupe : article l4121-1 modifié par loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 - art. 61 l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. ces mesures comprennent : 1° des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ; 2° des actions d'information et de formation ; 3° la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. l'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. de plus : « l'employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. il doit prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires et informer et former ses salariés sur ces risques. il doit aussi respecter certaines règles dans l'aménagement et l’utilisation des locaux de travail. l'employeur négligent engage sa responsabilité ». non satisfait de voir des salariés épuisés et à bout, la direction veut faire ouvrir en 2017 les supermarchés u, haute et basse normandie du groupe, 7/7 jours avec le même effectif.... sachant que les supermarchés u de picardie eux le sont déjà ouvert tout les jours de la semaine et n'arrive pas à remonter leur c.a rien ne nous prouves que l'ouverture 7/7 jours de la normandie augmentera le c.a du groupe pour autant. repost 0 published by syndicat cgt commenter cet article 22 juillet 2016 5 22 / 07 / juillet / 2016 09:02 compte rendu syndical du comité central d'entreprise : courant juin 2016 une réunion du comité central d'entreprise a été organisé en présence d'un expert comptable extérieur à l'entreprise qui avait pour mission de faire une expertise sur le groupe coop à la demande des organisations syndicales. les conclusions de l'expert comptable sont encourageantes pour l'avenir du groupe coop, selon lui (chiffres à l'appui), la santé financière de l'entreprise s'amélior

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Domain Name: OVER-BLOG.COM
Registry Domain ID: 112622266_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-01-25T18:11:54Z
Creation Date: 2004-02-25T19:51:07Z
Registry Expiry Date: 2020-02-25T19:51:07Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.PROCEAU.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-09-19T03:46:21Z <<<

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NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
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registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
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automated except as reasonably necessary to register domain names or
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  ARGS domain =over-blog.com

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  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME over-blog.com

  CHANGED 2019-01-25

  CREATED 2004-02-25

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  NS0.PROCEAU.NET 83.243.21.30

  NS1.PROCEAU.NET 77.87.104.10

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